Переваги легальних трудових відносин
«Тіньова зайнятість» (використання праці найманих працівників без укладання трудових договорів, угод) і «тіньова заробітна плата» (так звана заробітна плата «в конвертах») – явища, які, на жаль, міцно увійшли в наше життя та набули великих масштабів. Це не лише серйозна соціальна, але й економічна проблема. Легалізація зайнятості та заробітної плати сьогодні є одним з пріоритетів державної політики зайнятості.
Влаштуватися на роботу без укладання трудового договору – без проблем. Але через таку зайнятість, яку практикують в основному приватні підприємці, соціально незахищеними залишаються, в першу чергу, працівники. Ненормований робочий день, відсутність оплати лікарняного та відпустки, залежність розміру заробітної плати виключно від роботодавця, відсутність записів у трудовій книжці та несплата внесків до Пенсійного фонду України – це неповний перелік порушень вимог трудового законодавства роботодавцями. З цим пов’язана також можливість (наприклад, у випадку конфлікту з роботодавцем) невиплати заробітної плати працівникові. У такому разі більшість юристів навіть не хочуть братися за трудові спори, оскільки знають, що практично безнадійно притягнути до відповідальності працедавця, який не заплатив своєму працівнику.
Слід зазначити, що більшість приватних підприємців, які використовують найману робочу силу ведуть недостовірний облік робочого часу, тобто працівники працюють по 10-12 годин на добу, без вихідних, а заробітна плата в трудовому договорі встановлена дуже низька. Оплата роботи в надурочний час, у святкові і неробочі дні не проводиться.
Важливо, аби наймані працівники зрозуміли, що легальні трудові відносини для них вигідніші. Працюючи нелегально, працівник в подальшому отримуватиме мізерну пенсію та допомогу по безробіттю. Та й роботодавець, працюючи у «тіні», також почувається невпевнено, адже ризикує, якщо до нього завітають з перевіркою.
Врадіївська районна філія Миколаївського обласного центру зайнятості в черговий раз звертається до мешканців Врадіївщини вимагати від своїх роботодавців виплату заробітної плати відповідно до законодавства – прозоро і чесно, не погоджуватися на виплату заробітної плати «в конвертах». Також відповідально до цього питання мусять поставитися самі роботодавці, не порушувати закон, а оформляти належним чином трудові відносини зі своїми працівниками. Варто не забувати, що виплата заробітної плати без сплати встановлених податків є грубим порушенням Законів України, за що передбачена адміністративна та кримінальна відповідальність.
