Переваги легальних трудових відносин
«Тіньова зайнятість» (використання праці найманих працівників без укладання трудових договорів, угод) і «тіньова заробітна плата» (так звана заробітна плата «в конвертах») – явища, які, на жаль, міцно увійшли в наше життя та набули великих масштабів.
Це не лише серйозна соціальна, але й економічна проблема. Легалізація зайнятості та заробітної плати сьогодні є одним з пріоритетів державної політики зайнятості.
Влаштуватися на роботу без укладання трудового договору – без проблем. Але через таку зайнятість, яку практикують в основному приватні підприємці, соціально незахищеними залишаються, в першу чергу, працівники.
Передусім слід зазначити, що належно задекларована праця у тому разі, якщо:
- роботодавець уклав з працівником трудовий договір;
- офіційно повідомив про його працевлаштування державну фіскальну службу;
- офіційно і в повному розмірі виплачує заробітну плату;
- сплачує за працівника єдиний соціальний внесок.
Працівник без офіційного оформлення на роботу позбавляє себе:
- гарантованого державою розміру заробітної плати;
- виплати своєчасно та не нижче мінімальної заробітної плати;
- офіційної відпустки, відпустки по догляду за дитиною тощо;
- виплат у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю;
- допомоги у разі настання нещасного випадку під час виробничого процесу та соціального страхування;
- трудового та страхового стажу, який необхідний при розрахунку розміру пенсії.
