Буденна дискримінація: як утиски прав ховаються у звичних речах
Буденна дискримінація: як утиски прав ховаються у звичних речах
Дискримінація не завжди є очевидною — інколи вона ховається у звичних жартах, стереотипах чи навіть у проявах турботи. У матеріалі розповідаємо, як розпізнати її у повсякденному житті.
«Тобі точно буде комфортно працювати у чоловічому колективі? Ти ж там одна жінка», «А як ти будеш поєднувати роботу із дітьми?», «Слухай, ну а що вона хотіла? Ти чоловік, тобі важко стримувати емоції», «Ти хочеш піти у декрет? Ну ти ж нормальний мужик був…».
Знайомі фрази? З ними стикалась більшість людей, і всі вони — дискримінаційні.
Ми звикли ідентифікувати дискримінацію як очевидне порушення прав. Наприклад, обмеження у доступі до освіти чи посади, фізичне насильство, що сталось на підставі нетерпимості до іншої раси або національності, сексуальної орієнтації чи гендерної ідентичності, віросповідання тощо.
Однак дискримінація може мати й менш помітні форми.
Неочевидна, або ж побутова чи буденна дискримінація — це коли нерівне ставлення маскується під:
• турботу;
• жарти;
• традиції;
• корпоративну культуру;
• «здоровий глузд» чи «ну так історично склалось».
І саме така неочевидна дискримінація стає першою ланкою у піраміді насильств.
Така дискримінація могла статися з кожним та кожною.
Наприклад, на співбесіді жінку питають про сімейний статус та дітей, а чоловіка — ні.
Чоловіка висміюють за роботу вихователем або ж бажання піти в декрет.
Працівниці кажуть «не вдягайся так, тебе не сприйматимуть серйозно».
Емоції чоловіків, особливо сум, біль чи втрата, можуть не сприйматися оточенням, оскільки феномен токсичної маскулінності нівелює їх.
Або ж ще:
• «У нас немає дискримінації, просто ця робота/посада/місце не для жінок»
• «Та він просто пожартував, чого ти так реагуєш»
• «Не перебільшуй»
Саме через такі фрази люди роками можуть не усвідомлювати, що зіштовхнулися з дискримінацією, і сумніватися, чи взагалі мали право на свою реакцію.
Дискримінація — це не лише прямі заборони та обмеження.
Часто це ситуації, де людина загалом має менше можливостей, стикається з упередженням лише через те, ким вона є, або ж змушена постійно доводити, що вона «відповідає вимогам».
Якщо ви стикнулися з дискримінацією, звертайтеся до системи надання БПД.
Юристи допоможуть розібратися у вашій ситуації та зорієнтують щодо подальших дій.
• телефонуйте 0 800 213 103 (безкоштовно в межах України)
• напишіть юристам у Telegram, Viber, Facebook, Instagram
• або зверніться до найближчого бюро.
